耀州区：“四项转变”推动干部作风能力提升年“升温加热”

 今年以来，耀州区聚焦“1234”工作主攻方向，坚持高位推进、高频发力、高效落实、高质服务，以有力有效措施推动干部作风能力提升年“升温加热”。
       从“点上发力”转变到“面上破局”全覆盖。耀州区坚持把干部作风能力提升年作为推动高质量发展取得新突破的强力抓手，突出组织满意、企业满意、群众满意三个关键，建立“区委抓总、专班推进、全程督查、全面落实”工作机制，找准重点关键，整体协同推进，实现由点到面全面铺开。目前，区级领导带队招商35次，19支小分队招商125次，签约项目50个，涉及金额200多亿元；天策碳纤维生产线、海越新能源年产2万吨锂材料等一揽子项目快速推进；全区2200名干部把精力投向基层，深入一线，深入群众，推进人居环境整治、促进集体经济发展，集中排查解决问题矛盾纠纷。
　　从“查缺补漏”转变到“功在平时”见实效。聚焦产业转型发展、营商环境突破、干部干事创业能力提升、群众急难愁盼问题解决四项重点，耀州区成立5个督导检查组，采取“四不两直”、明察暗访、检查通报等方式，对照工作清单，实行月调度、季通报，全面反映全区各单位各部门活动成效和不足，变回头“查漏补缺”到及时反馈、限期完善。对全区61个单位集中开展督导，针对发现的问题，督促各单位建立问题台账，认真抓好整改落实，确保干部作风能力提升年工作取得实效。
　　从“坐等上门”转变到“主动敲门”送服务。坚持在优化营商环境上比力度、比作风，区行政审批服务局设立首家驻园区服务站，对项目审批要素保障中遇到的难点、堵点及企业开办、减税降费等惠企政策现场进行解答，为园区提供全方位业务指导、帮办代办，用优质高效的营商环境为企业发展助力、为项目建设护航。石柱、小丘、关庄镇等苹果主产镇村持续开展现场技术指导培训，技术专家手把手、面对面为果农送上果园管护知识“大礼包”。截至目前共培训果农2000余人，发放苹果、樱桃管理技术手册等共计2万余份。
　　从“一枝独秀”转变到“多点开花”竞争艳。按照“党建引领+红色代办”的社区“微治理”服务理念，耀州区以“红色代办”宅急送服务为示范，结合各社区实际，从最突出的问题着手，拓展社区治理路径，创新推出“指尖微服务”“跑腿员”等10余项便民事项，联动处理电动车充电难、下水道堵塞等120余件群众关切的难题。以党的二十大代表郝春侠、全国人大代表杨春平、全国人民满意公务员杨琦等先进模范为标杆，扎实开展“头雁”导师帮带活动，同时成立1个劳模助力高质量发展创新工作队和4个劳模助力小分队，常态化开展服务和帮扶工作，变“一家独奏”为“社会合唱”，聚力在全社会营造务实重干的浓厚氛围。（来源：耀州区委组织部　通讯员：李志阳）